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ＬＩＦＬＩＣＫ　<ライフリック>　https://liflick.info/



１３年間美容業界でノウハウを学び、２０１６年に独立。
国家資格キャリアコンサルタント、AFPを取得し、キャリアビジョン・プラン・健康、美容面でのコンサルティングとして企業・個人顧問、講師として現在に至る。



【自己紹介】
池谷　力（イケガヤリキ）　　1977年生まれ

＜実績＞
大手美容商社に13年勤務、その後2015年独立。
主な仕事・・・美容商材の卸し、スタッフ育成、年間計画作り、メニュー開発、独立支援、研修活動
2021年移転に伴い、店舗＋パーソナルジム設置

＜資格＞
2019年 1月　国家資格キャリアコンサルティング取得
2019年11月 2級ファイナンシャル・プランニング技能士（AFP）取得
2020年9月　 NSCA-CPT認定パーソナルトレーナー/プロテインマイスター取得

＜現在の活動＞
人生3領域「ライフビジョン」「ライフプラン」「健康・美容」の様々な視点から企業、個人へのご提案・セミナー・カウンセリングなど多岐にわたり展開中



【自己紹介】1977年、神奈川県生まれ、藤枝育ちです。家電メーカーの品質管理、事務機器のB to B営業等を経験した後、大手美容商社に転職、13年間勤務し独立しました。
仕事に役立てるため、「国家資格キャリアコンサルタント」「2級ファイナンシャル・プランニング技能士」「NSCA-CPT認定パーソナルトレーナー／プロテインマイスター」の資格を取得しています。
趣味はスポーツ。筋トレに始まり、ゴルフ、サーフィン、野球、マラソン、トライアスロン、スノボなど、休日はほとんど体を動かしています。バイクでのツーリングや、愛犬と過ごす時間も好きです。  

アンドアビリティ静岡は2年間、有資格者の職業紹介事業を静岡中部地区にて地元密着で行ってきました。

当社は元々ホームページ制作会社で、いつか地元に役に立つサイトを作りたいとずっと考えていました。
地元企業の社長さんたちに取材をし、色々な悩みを聞いた所「企業の持続化・成長には人が不可欠だ」と聞き、今後採用活動に力を入れる会社さんが多くなるだろうという事がきっかけとなりました。

採用活動=求人というふうに考え市場を調べました。
静岡の人材不足・若手育成難の課題も新聞記事から知りました。
静岡県立大学の上原教授にもご支援を頂き、静岡県の女性の有業就業率は全国でもワースト1とわかりました。
その上で静岡の人材育成難を女性活躍で解決できないかと考えました。



まずは縁があり保育園の保育士求人を調べました。有資格職業紹介をやろうと会社で決め一年かけて、静岡県内の保育園の園長先生に取材させてもらい、保護者や現役の保育士さん達にも協力を仰ぎ100名ほどの取材をさせて頂きました。常葉大学の保育士学科の生徒さん達にも保育士になる前の悩みを聞いたり、現役の保育士に答えてもらったり、また悩みも聞いたりと取材させて頂きました。



地元密着メディア型求人ポータルサイトを1年がかりで作りました。
最初は全然応募も来ず、現役保育士さんにどうすれば見てくれるかなどをみんなでグループディスカッションしたり、何が必要で何が足りないかの分析検証を繰り返し改善することに努めました。

そうすると保育士のみんなが利用しているのが東京のネット会社が営む「保育士〇〇〇」とか「保育士〇〇〇〇」というサイトにみんな登録して使っていることが分かったのです。


私はその後、各保育園を回り園長先生に東京の人材会社について取材をして現状を聞きました。
東京の人材紹介会社で決まった方はなかなか長続きしなくて、離職率が高いということを知ったり、利用する金額もすごく高くて困ったと園長先生たちは10人中10人言ってました。


そこでアンドアビリティ静岡は「地元密着型の保育士求人のポータルサイト」を制作し、求職者さんにもメリットがあり、園長先生にもメリットがある求人ポータルサイトを作ろうと思ったのです。

●求職者さんのメリットは、、、すぐに相談に乗ってくれる・連絡が付きやすい・再就職手当や失業保険などのアドバイスを的確にしてくれる等

●園のメリットは、、、離職率が低い・キャリアアップ助成金など補助金・助成金などの支援もしてくれる等


最初はなかなか応募も来ませんでしたが、最近は応募が来るようになり、求職者さんと LINE でコミュニケーションとったり、情報交換したり、 Zoom でコミュニケーションとったり、電話・メールでコミュニケーションとったり、私が求職者さんを深く知ることによって、園長先生にもその方の人物像をしっかり伝えられるようになりました。






求職者さんのためにも園を熟知するために、保育園に取材に行って園長先生の話をよく聞き、園の方向性や未来・理念・ビジョン等をしっかり聞き、求める人物像も聞き、良いマッチングに務めています。


アンドアビリティ静岡では園の見学を推奨したり、求職者さんの現状に合わせて、早く就職したいとかゆっくりじっくり自分に合った園を探したいとか、求職者さんたちの要望に沿いながら最善な提案が出来るように私は提案しています。


そうやって求職者さんと園のより良いマッチングを行う事でアンドアビリティ静岡では「マッチング率95%以上」この2年間離職率0%です。

弊社は静岡県中部地区に会社があり、静岡県中部ならどこへでも飛んで行きますし、求職者さんにも会えますし、園長先生にも会えますし、みんなの「良い仲人」として活躍しお役に立てればと思っております。
地元ならではの「求人ポータルサイト」をぜひ一度ご利用してみてください。 LINE を登録してもらってスタンプを押せば簡単登録できてコメント欄に要望を書いてくれればと思います。ここ園のことを知りたいでも良いですし、地元なので情報量は東京の会社には負けませんよ。

保育士の転職・就職のことならアンドアビリティにお任せです！





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12月の静岡県内の有効求人倍率は1.10倍で11か月連続で1倍を超えましたが、2ヵ月連続で全国の値を下回りました。



　静岡労働局のまとめによりますと、去年12月の県内の有効求人倍率は1.10倍で前の月を0.03ポイント下回りましたが、1倍を超えるのはこれで11か月連続です。一方全国値は1.16倍で、県内は2ヵ月続けて全国値を下回る結果になりました。
　新規求人数は前年同月比10カ月連続の増加で、業種別の増加率は製造業で42.2％、運輸・郵便業で31.2％、医療・福祉業で22.1％などとなっています。


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保育士が学童で働くの？

小学生の子を持つ親で、日中留守にする人達にとって不可欠ともいえる施設「学童保育」。地域によっては待機児童が発生したり、高学年の児童はやめざるを得なかったりといったところもあるなど、まだまだ十分な体制とは言えない部分もありますよね。

そんな学童保育の支援員、「学童保育士」ってどんな仕事をするのか？収入はいくらぐらいなのか？資格は必要なのか？

気になりますよね。




そもそも学童保育士（学童保育指導員）とは？

「学童保育」は厚生労働省の所管で正式には「放課後児童健全育成事業」という名称だそうです。

学童クラブや児童クラブといった名前で呼ばれるところもあります。

その学童保育で児童に接する学童保育士は、「学童の先生」とも呼ばれていますが、具体的にはどういった職業なのでしょうか？

学童支援員とも呼ばれる学童保育士ですが、もともと統一した資格や要件が無い存在でした。

2015年に「放課後児童支援員」という資格が新設されましたが、それ以外の学童保育士に関しては現在も特に資格は必要ではありません。

例えば、子育てやボランティアといった経験があれば出来るのではないでしょうか？

その学童保育士はどういった仕事をするのでしょうか？

学童の基本的な内容は学校が終わって通所してきた児童が、遊んだり宿題をしたりするのを見守り安全を確保することです。

一般的な小学校併設型の学童保育を例に、学童保育士タイムスケジュールをご紹介します。

あくまで一例ですが、出退勤時間などは施設や働き方によってまちまちです。

学校の先生のように勉強の指導は行わないのが普通ですが、施設によってその職務は異なる場合があります。他にも季節ごとにイベントも行なわれます。

保育士とよく似たお仕事内容ですが、その対象が小学校低学年あたりになることであまり手がかからないなど、少し違った面もあるかも知れませんね。

授業のある平日と、学校がお休みの土曜日や春・夏・冬の長いお休みの間も開設している学童保育が多いようです。

お仕事の内容は大体わかりましたが、お給料がいくらぐらいなのかも気になりますよね？

この後の資格の項でも詳しく述べますが、学童保育士には必ず必要な資格はありません。ただ保育士や福祉士の資格、教員免許があれば採用されやすいようです。

実際に学童保育士の多くは保育士や教員の資格を持った人です。

さて、実際に学童保育士の平均年収やお給料はいくらぐらいなのかというと・・・

・専任職員の場合

年齢や経験年数、施設が民間運営なのか公営なのかといったことでもかなり違うと思いますが、月収19万円前後といったところが学童保育士の平均的なお給料のようです。

正規雇用でお給料制ならば保育士とほぼ同じぐらいの年収となります。

仕事量や大変さといったことを加味して考えると学童保育士の方が少し高給と言えるかもしれません。

・非正規雇用の場合

学童保育士の中には、アルバイトやパートなどの非正規雇用の方もたくさんいらっしゃいます。（主婦や大学生が多いようです。）

その場合の時給としては最低賃金～1,000円ぐらいとなります。




学童保育指導員になるには？

先程、学童保育士になるには資格は必要ではないと述べました。

法的な規定がなかったからなのですが、2015年の4月から新たに「放課後児童支援員」という資格が新設されました。

内閣府の「子ども・子育て支援新制度」では、学童保育施設1カ所に付き職員は2人以上、そのうち1人以上はこの「放課後児童支援員」でなければならないと定められています。

・「放課後児童支援員」の資格取得方法

この「放課後児童支援員」は一定の資格を有する者で研修を受けた者と規定されていて、一般の学童保育士より少しお給料も高いようです。

ではその「放課後児童支援員」になるための要件とは・・・

・保育士の資格
・社会福祉士の資格
・幼稚園・小学校・中学校・高等学校または中等学校の教員免許
・社会福祉学や心理学、教育学などの学位
・高卒以上で2年以上放課後児童健全育成事業などに従事

以上のうちのいずれかを有する者で、都道府県が行う研修を修了した者が認定されます。

研修は約２４時間の講義・演習が基本的に２～３か月の期間で行われます。

また保有する資格によっては研修科目の一部が免除になる場合もあるそうです。

お住まいの市区町村に受講の申し込みを行い、受講資格確認ののちに認定研修を修了すると「放課後児童支援員」として認定されます。

この「放課後児童支援員」の資格があれば、学童保育士として採用されやすいのではないでしょうか。

もちろん、資格は無くても学童保育士にはなれますし、例えば短期でお仕事をしたい、フルタイムで働くのは難しいという方は無資格でも十分です。

保育士はほとんどが女性ですが、学童保育士はそれよりもやや男性が多いようです。

小学生相手なので遊ぶのも体力が必要です。ドッジボールや鬼ごっこをするには、男性がうってつけかも知れません。

アンドアビリティでは定期的に皆さんの役に立つ情報を流しますので、どうぞよろしくお願いいたします。




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平成11年度の数字ですが、施設数6554・美容師数は11187人です。

21-5 美容所、美容師数（保健所別）
(平成11年度)



（注）　施設数・従業美容師数については平成12年3月31日現在

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いつも大変お世話になっております静岡商工会議所さま、常に最新の情報を与えてくださりとても感謝しております。

静岡商工会議所では経営に関するご相談はもちろん、金融相談、人材の確保や育成、交流事業の開催、海外展開支援、各種共済制度など、様々なメニューを取り揃えておりますので是非、ご活用してみて下さい。
おススメです。
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後継者人材バンク

「静岡県後継者バンク」は、静岡商工会議所に設置された事業承継の公的相談窓口「静岡県事業承継・引継ぎ支援センター」が運営する事業です。

当センターが、意欲のある起業家と後継者不在の事業主をマッチングすることで、起業家の創業実現と後継者不足に悩む事業主の事業継続を支援します。あらゆる業種（例：建設業、製造業、個人商店、飲食店等）でご相談をお受けしています。
当センターへの手数料は無料です。



※当事業は、後継者不在事業主の後継者候補として、起業家を引き合わせるものであるため、従業員としての雇用のあっせんを行うものではありません。



アンドアビリティは連携事業者となっております。
ご確認下さい。

https://www.shizuoka-jigyoshoukei.jp/jinzai/


私たちは起業家の皆様の不安を取り除くべく、経験豊富なスキルを持って安心安全をお届けします！

気軽に話が出来る浅野さんに是非一度問合せてみて下さいね。

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人材確保のチャンス！子育て中の方をあなたの職場へ ～仕事と子育ての両立を目指している方の採用をご検討ください～

厚生労働省は、お子さま連れでも安心して相談できる「マザーズハローワーク」
「マザーズコーナー」をハローワークに設置するなど、子育てをしながら「働きた
い」女性を支援しています。また、子育てをしながら就職を希望している大勢の方
が「仕事と子育ての両立ができる求人（※）」を探しています。

　ハローワークには、毎年約20万人の子育て中の求職者が登録しています。ビジネ
スマナーを身につけた方や、業務に活かせる資格をお持ちの方、勤労意欲が高い方
が多数登録しており、企業にとっても貴重な戦力の確保につながります。
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に支援する「マザーズハローワーク」「マザーズコーナー」のほか、全国のハロー
ワークやインターネット（ハローワークインターネットサービス）で求人が公開さ
れます。また、求人はオンラインでお申し込みいただけます。

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の採用をぜひご検討ください。

（※）「仕事と子育ての両立ができる求人」とは
　　・土日祝日が休みで残業が少ない
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【子育てをしながら「働きたい」方の支援についてはこちら】
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　※「求人者マイページ」を開設すると、オンラインで求人のお申し込みができます。

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立ち上げから1年

考えるよりも先に走ってた

なりふり構わず振り向かず

ただひたすら走るのは夢中になっただけ

これからの未来を担う彼ら彼女らに

可能性を奪ってはいけない一心から

自分らしさを忘れていないか

個性を蔑ろにしていないか

ワクワク、ドキドキしているか

何より今を生きているか

誰一人立ち止まらず、夢を叶えたい一心で前進したい
彼ら、彼女ら、私達は一人じゃない

夢は未来だ

今を生きるための大切な眼差しを

多くの夢と希望が可能性に、、、満ち溢れていますように

理念・志経営で突き抜けます！


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